班長崗位有感 |
| 發布日期：2022-08-15 |
來源：浙江臺州高速公路集團股份有限公司 |
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2010年，我進入高速公路，來到了溫嶺西收費所這個大家庭；2021年，我有幸由一名收費員成為了收費班長。在班長崗位一年多的時間里，由剛開始的懵懵懂懂到現在的從容應對，順利完成角色的轉換，非常感謝單位給我這個成長的平臺，令我在工作中不斷地學習，不斷地進步，自身的素質與能力也逐步得到提升，這一段不平凡的考驗和磨礪，必將成為我人生中不可多得的寶貴財富。從成為班長后，才深知管理一個團隊的不易，經過一年多的經歷，我也總結了一些經驗，與大家分享。 一是要強學習、提素質。在我還是一個收費員時，碰到收費過程中的疑難雜癥還有班長來幫我們善后，而當了班長我成為那個為班員善后的人。往往剛開始時突如其來的收費爭議、違規綠農、ETC特情……搞得我措手不及，努力在腦海里整理解決方法，突然讓我有一種知識儲備不足的緊迫感。我于是暗暗下定決心，要提升自己！除了及時消化新的業務內容，我對以前的也再作了系統性的溫故，堅持一邊工作一邊學習，重點學習相關文件及車道系統更新內容。在學習方法上做到在重點中找重點，抓住重點，并結合自己在實際工作中遇到的問題，有針對性地進行學習，不斷提高自己的業務和解決問題的能力，這樣才能在遇到問題時能夠自如的去處理，并減少處理問題的時間，避免造成車道堵塞。處理完問題后，將類似的情況做匯總，在開班務會時與班員開展交流討論，進而教會班員如何處理。而且現在的收費政策、收費系統在不斷的變化、升級，我們也要不斷加強專業知識的學習，擴大知識面，提高自身的綜合素質，以便更好地信任本職工作。 二是樹立正確的管理心態，嚴要求。作為一名班長，對每一個員工都應該做到公平、公正、客觀。能夠聽取班員不同的意見，工作中的分歧不能摻雜個人感情。要做到一碗水端平，不能偏袒某個人，也不能針對某個人，這樣才能令班員信服，受班員尊重。在工作中要做到以身作則，不可因為自己是班長而隨意打壓班員，隨意偷懶，只有自己做到了才能要求別人做到，而不是單純的指手畫腳不干實事。在內務上，個別班員在整治開始前對待其態度不是很端正，我首先從嚴格要求自己做起，虛心向內務優秀的同事學習疊被子，等自己疊得有模樣了，再去指導班員，并通過談心糾正一些消極的念頭，現在用整潔有序、纖塵不染來形容我的內務衛生一點都不為過。 三是營造良好的團隊工作氛圍。我一直主張這樣一個理念：積極的人象太陽，照到哪里哪里亮；消極的人象月亮，初一十五不一樣。在團隊管理中，我會通過各種途徑樹立一個積極的榜樣，讓每個班員都有一把衡量自己的標尺，都有一個努力的方向。在班員犯錯后，我極力主張過往不究，不追究以往的得失，多與班員溝通交流，做到將心比心換位思考，減輕他們的心理壓力，以免造成破罐子破摔的心理，努力幫助每一個班員進步。在言語方面盡量做到平和，不急躁，讓班員能夠理解自己的意思，不至于引起別人的反感不理解。比如在文明服務上，對打分偏低的班員，我會幫他一起分析哪個環節做得不夠，還有再提升的空間；一起觀看優秀員工的服務，通過找差距來促提升。在全體班員的共同努力下，我們班的文明服務也取得了多次在所排名第一的好成績。 公司給了我們成長的平臺，我們要對公司懷有一顆忠誠和感恩的心，腳踏實地做好每一件事，為公司的發展貢獻自己的力量。
汪洋
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